Cosa offriamo

Per rispondere alla domanda “che prospettive posso avere?” abbiamo creato un percorso strutturato in diversi livelli di competenze. Già durante la proposta di assunzione ti mostriamo la crescita (professionale ed economica) che potresti avere ogni anno, e una volta l’anno prevediamo un momento di feedback sul percorso fatto.

Ogni persona ha a disposizione un budget dedicato per partecipare a eventi, conferenze, webinar e corsi - in Italia e all’estero - su hard e soft skills. Un modo concreto per continuare a crescere e migliorarci come professionisti. Ah, e anche le spese di vitto e alloggio sono comprese.

Non siamo un’agenzia full remote, ma amiamo la flessibilità, e vederci di persona pensiamo faccia la differenza. Per questo, dopo il primo periodo di onboarding che prevede un minimo di 10 giorni di presenza al mese, potrai fare smart working da dove vuoi, l’importante è che tu venga in sede almeno 5 giorni a trimestre.

Crediamo che ognuno debba avere la possibilità di organizzare la propria giornata di lavoro in modo equilibrato. Per questo, puoi scegliere quando iniziare (tra le 7:00 e le 11:00) e quando terminare (tra le 16:00 e le 20:00), adattando gli orari alle tue esigenze e ai tuoi impegni personali.

Abbiamo a disposizione 24/7 uno sportello di supporto psicologico con professionisti esterni a Moca, per aiutarci nei momenti di difficoltà (non solo lavorativa). Tutto avviene nel totale rispetto della nostra privacy.

Ogni livello del piano di crescita prevede un determinato pacchetto retributivo, composto da:

• retribuzione equa basata sul tuo livello di competenze ed esperienze, che può crescere ogni anno 

• budget formazione

• welfare, da un certo livello in poi del piano di crescita

• servizio mensa, offerto da moca, con un locale convenzionato che ci porta il pranzo in ufficio tutti i giorni

• buoni pasto per ogni giorno lavorato 

• referrall fee se porti un collega o un cliente

• diaria di trasferta, per ogni giorno di trasferta fuori dal comune di Treviso